月嫂、育儿嫂也能评职称 好孕妈妈:母婴护理人才迎来重大利好
2020-11-13 17:26:48   来源:   评论:0 点击:

技能人才作为社会高质量发展的生力军,虽然地位日益增强,但仍面临着身份、学历、资历等众多障碍,严重制约了未来的职业发展。如今,这一现
技能人才作为社会高质量发展的生力军,虽然地位日益增强,但仍面临着身份、学历、资历等众多障碍,严重制约了未来的职业发展。如今,这一现状被人社部一则通知打破,11月12日,《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》对外发布,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书。这意味着月嫂、育儿嫂、网约配送员等技能“蓝领”将真正地与“白领”实现同等的地位和待遇。

不仅如此,《通知》的发布还将贯通技能人才的职业发展通道,夯实产业升级、社会升级的人才基础。国家统计局数据显示,我国目前蓝领人群大约4亿人,其中技能人才超过1.65亿人,高技能人才只有4791万人,人才缺口巨大。为了缓解技能人才困境,《通知》明确规定,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,企业将进行自主开展技能人才评价、自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、助力开发评价标准规范等工作,进而吸引更多优秀人才选择技能型岗位,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

在这个过程中,用人企业作为资源配置的主体,将拥有更多技能人才评价工作的自主权,也将承担起更多的社会责任,为技能人才成长创造更好的条件。对于母婴照护行业来说,月嫂、育儿嫂技能人才与美好的家庭生活密切相关,使得母婴护理企业评定人才、培养人才面临了更严峻的考验。好孕妈妈作为北京市“家政服务提质扩容领跑者”企业和母婴护理行业标准发起者,六年来持续发力母婴护理行业人才品质升级,构建培训、定级等核心优势,早已打开了母婴护理行业技能人才的上升通道。

在培训方面,好孕妈妈依托500余名医护背景的全职师资力量,自主研发了“专业技能+职业发展”的全面培训体系,以及“科学技能+暖心服务”的培训理念,并建立起了课程培训、证书颁发、就业推荐等完整的生态链条,已经为行业源源不断输送多维度、多种类、多技能的一大批母婴护理人才,满足日益升级的母婴护理需求。

在用户关心的评级标准上,好孕妈妈制定了严苛的定级准则。在好孕妈妈,最高等级的“皇冠月嫂”,必须同时达到从业8年以上、服务60个客户以上、精通产后康复手法及所有护理技能等硬性条件,并持有高级母婴护理师、精英母婴护理师、催乳师、营养师、产后修复师等证件;而最低等级的“三星月嫂”,也要工作1-2年、服务6-15个客户、熟练掌握“65项妈妈护理+65项宝宝护理”各项指标,并持有高级母婴护理师证。在育儿嫂评级上,好孕妈妈也设立了高级育婴师、高级早期教育指导师、营养师(辅食)等专业等级证书。可以看出,好孕妈妈以证书、技能、工作年限、客户满意度等综合维度建立了考评体系,全方位保障了母婴护理人才的服务品质和未来成长。

加强技能型人才培养,壮大高技能人才队伍,已经成为未来中国发展的重要任务。好孕妈妈作为母婴护理行业的领头羊,充分发挥企业自主能动性,积极培养母婴护理高技能人才,将更好地服务美好生活品质升级的需求,推动母婴护理人才、企业、行业进入高质量发展的新轨道。

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